Что нельзя говорить на собеседовании

Опубликовано: 2552 дня назад (28 марта 2012)
Рубрика: Без рубрики
0
Голосов: 0
Реальный диалог вместо эпиграфа:

- Расскажите, пожалуйста, где вы работали.
- Ой, я много, где работала.
- А конкретнее?
- Ну, не знаю... А что вам нужно?
- А что вы умеете?
- Я все умею...

Цель прохождения собеседования – продемонстрировать, каким образом ваши навыки, знания и опыт соответствуют требованиям выбранной вакансии. Во время интервью вы занимаетесь продажей самого себя. Но помните: все, что вы скажете, может быть использовано против вас. И не только скажете, но и сделаете. Во время этого представления вырисовывается ваш психологический портрет, который с радостью выдаст вас с потрохами.

Чтобы не оказаться в заранее проигранной ситуации, нужно уяснить некоторые действия, которые делать не следует. Эти моменты далеко не новые, но даже их косвенность не снижает их влияния на результат.

Приведем некоторые из них:
опоздание на интервью;
вялое рукопожатие;
жалкий внешний вид, неряшливость;
нежелание смотреть в глаза интервьюеру;
неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, неграмотная речь;
отсутствие интереса и энтузиазма;
недостаточная уравновешенность;
неопределенность ответов на вопросы, уклончивость;
недостаточное умение ориентироваться в обществе;
стремление к самооправданию, ссылки на обстоятельства;
отсутствие четких целей и задач;
недостаточная зрелость;
недостаток вежливости, дисциплинированности и такта;
нежелание учиться;
нетерпимость, радикальность идей;
неспособность воспринимать критику;
узость интересов;
негативные отзывы о предыдущих работодателях;
чрезмерная материальная заинтересованность;
нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро;
невозможность участия в делах помимо обусловленного графика;
отсутствие вопросов о работе к интервьюеру.

На самом деле, таких пунктов огромное множество, но многие из них взаимосвязаны. В итоге, соискатель нарушает сразу несколько табу и даже не догадывается о своих промахах. Советуем вам очень внимательно присмотреться к своему стилю поведения, чтобы выявить то, над чем еще надо работать.

Вы – хозяин своей жизни, и вам отвечать за все свои неудачи.
Job Offer 2012 | Ненаучный QA для научных разроботок или 'как тестировать в полевых условиях'
Анастасия Преображенская # 28 марта 2012 в 20:11 0
Это точно!!!
Спасибо Вам большое, Лариса!!
Елена Косицина # 3 апреля 2012 в 01:58 0
реальный случай: рекрутер приглашает на собеседование кандидата. При изучении его резюме возникает стойкое ощущение, что перед нами Ли Якокка, стесняешься ему вообще соцпакет озвучивать. Робко заглядываешь в глазки и предлагаешь познакомиться. Называет имя: "Лёша". Говорю, расскажите нам, Алексей, о себе. Спрашивает, что рассказывать? Уточняю, что меня интересует его профессиональный путь. В ответ слышу фразу: "Девушка!!! (хотя только что представилась, точно помню). Я очень долго работал над своим резюме и не считаю нужным что-либо рассказывать!" Говорю, хорошо, тогда я задам Вам вопросы. Вот Вы тут указали, что ... И дальше по тексту. Через 3 минуты выясняется, что ни одну строку кроме своего имени и фамилии он прокомментировать не может и терминов таких не слышал ни разу.
В последнее время стало популярно обращаться за написанием резюме к разным источникам. Хорошо еще, если резюме помогают писать кандидату на основе его рассказа, а ведь бывает так, что резюме просто копируют или заказывают в агенстве "Устроим все" возле остановки 44-го троллейбуса.
Как по мне, то пусть лучше будет меньше достижений, но они будут объяснимые.
Хотелось бы услышать мнения других :)
Елена Косицина # 17 июня 2012 в 22:11 0
Нельзя говорить на собеседовании, что ушли по причине несовместимости с руководителем. И вообще ругать компанию, руководителя, коллег не рекомендуется.
Яндекс.Метрика
 


 
ХэХэ ру Трудоустройство на работу: поиск работы, резюме, собеседование :: вакансии :: вакансии в офисе :: работа в Москве © 2019 Законы - консультация юристов