Как, по мнению уважаемого сообщества, относятся работодатели в Израиле к возрастному критерию

Опубликовано: 2379 дней назад (12 июля 2012)
Рубрика: Без рубрики
0
Голосов: 0

Как, по мнению уважаемого сообщества, относятся работодатели в Израиле к возрастному критерию кандидатов, имеющих или не имеющих минимальный стаж для работы в QA ?

Вакансии | "Песчаный карьер - 2 человека"
Иветта Эстрина # 12 июля 2012 в 04:43 0
никогда не сталкивалась с критереем возраста ни при поиске работы, ни при наборе сотрудников где я работаю
Таня Семенюк # 12 июля 2012 в 04:43 0

smotrya kakya firma. est mesta gde rosh cevet bdikot 25 letniy, poetomu tam ne lubyat brat  obi4nogo bodeka posle 35 .

no smotrya gde/ eto kasaetsya luboy raboti, ne vajno v kakoy oblasti. 4em 4elovek moloje tem leg4e na4inat s nulya.  :-)

Александра Моня # 12 июля 2012 в 13:19 0

Последнее время весь хай-тек стареет.

Средний возраст нашего отдела тестинга: 40. Но нет никого с опытом в год-два, все от 7 до 11 лет.

Виталий Абрамов # 12 июля 2012 в 20:03 0

У нас начальнице 30, двоим по 40 лет, одному 30 и одной 55! Одного 40-летнего взяли без опыта в QA, но он - крутой сис-админ и ацмаи с большим стажем.

Александра Моня # 13 июля 2012 в 11:23 0

ИМХО, молодому начальнику сложно с более старшими, особенно если они специ. Тут начальник должен быть очень терпелив и корректен.

Александра Моня # 14 июля 2012 в 03:32 0

U nas v QA vse do 31 goda i osnovnaya chast rabotnikov kompanii do 40, mojet chelovek 10 komu za 40... Vsego rabotnikov ~ 70

Dumau, chto eto iz za togo, chto rabotaut v oblasti komputernih igr...

Ирина угланова # 15 июля 2012 в 03:31 0

Возраст не важен, стаж - да.

Ирина угланова # 16 июля 2012 в 05:15 0

Александр

" ИМХО, молодому начальнику сложно с более старшими, особенно если они специ. Тут начальник должен быть очень терпелив и корректен."


Не знаю ли начальник ли вы, но возрастная разница не играет ни какой роли - отношения только рабочие - если работник спец, но не укладывается во временные рамнки, то возраст его/или его начальника здес' не при чем

а вообще-то хайтек стареет -здесь верно заметили

когда я начала работать в 95-году все были ровестники,  сейчас посмотрела на фирму - все тоже мои ровестники

видимо мы были одними из первых - грустно :-(

Александра Моня # 16 июля 2012 в 08:19 0

Ирина, хай-тек не стареет, но набирает опыта :)

Если брать молодого - его надо учить, он должен набираться опыта, а у него желание попить пива, побегать с девочками, покататься по миру. Человек же семейный, с опытом, уже не будет бегать из компании в компанию из-за 1000 шек, а будет сидеть и работать. У него нет проблем остаться на сверхурочные (ответственность другая), он думает о семье. Как правило, если начальник +\- того же возраста как и подчиненные, то у них получается одинаковый стаж, а если в отдел 40-калетних ставят 24-летнего "ребенка", а он еще и будет пытаться показаться перед начальством, то ...

Ирина угланова # 16 июля 2012 в 11:21 0

И что плохого если человек хочет выслужится перед начальством?

или лучше быть не признаным гением?

"сам себя не похвалишь, никто тебя не похвалит"

Виталий Абрамов # 16 июля 2012 в 12:58 0

А какое это имеет отношение к возрасту? Тут от характера и воспитания зависит  ;-)

Tanya Tevkin (Beyder) # 16 июля 2012 в 23:31 0

Dumayu vse taki vozrast imeet kakoe nikakoe znachenie.

Hotya ya nikogda ne zarubala resume ili cheloveka na interview iz za vozrasta.

No, kogda prinimaesh cheloveka na rabotu, smotrish tak je i na to kak etot chelovek vzhivetsya v zevet. Esli naprimer testeri vse ochen molodi, vozmozhno vziat cheloveka 50 let budet nemnogo problematichno.

No opiat je zavisit ot haraktera cheloveka i ego professionalizma.


Ирина угланова # 17 июля 2012 в 14:02 0

я тоже не смотрю на возраст

у меня основные критерии:

- опыт

- как долго человек сидел без работы

Яндекс.Метрика
 


 
ХэХэ ру Трудоустройство на работу: поиск работы, резюме, собеседование :: вакансии :: вакансии в офисе :: работа в Москве © 2019 Законы - консультация юристов