Как ускорить собеседование с работодателем? Ищете работу? Добейтесь интервью!

Опубликовано: 2494 дня назад (22 мая 2012)
Рубрика: Без рубрики
0
Голосов: 0
Как ускорить собеседование с работодателем?
Ищете работу? Добейтесь интервью

Вот наконец-то вы нашли в Интернете вакансию своей мечты, выслали резюме и ждете ответа. Ждете неделю, две, три.. Через 4 недели Вы понимаете, что Ваше резюме попало, как в черную дыру. Обидно и досадно за потерянное время…

В чем Ваша ошибка? Нужно было не ждать, а действовать!

Просто выслать свое резюме потенциальному работодателю и ждать – совершенно недостаточно. Вакансия – одна, претендентов – масса!
Отправка резюме преследует только одну цель – чтобы Вас пригласили на собеседование, и желательно в числе первых. Проявите энтузиазм, обратите на себя внимание, и добейтесь встречи!
Упреждающий подход в отношениях с возможным работодателем может значительно улучшить ваши шансы получить работу. Эти шесть советов помогут Вам максимизировать успех.

1. Анонсируйте себя. Установите контакт с работодателем еще до отправки резюме.

Старайтесь связаться с менеджером по персоналу, даже если в объявлении нет его номера телефона и даже если указано, что звонить не следует. Проведите разведку, соберите информацию и найдите номер телефона и имя менеджера по персоналу – первого человека, с которым Вам придется общаться на будущей работе.

Как только Вы застали нужного человека, будьте кратки. Цель первого звонка состоит в том, чтобы выразить свой энтузиазм по поводу открывшихся возможностей и вкратце описать свой будущий позитивный вклад в бизнес компании. Будьте готовы «в двух словах» описать Вашу квалификацию и выгоды, которые получит наниматель. Фокусируйтесь на работодателе, а не на себе любимом.
Во время первого телефонного звонка соискателя должен чувствоваться его «напор», желание понравиться, уверенность в себе. Если человек будет что-то вяло говорить себе под нос, неуверенно отвечать на вопросы, то, естественно, его шансы получить работу будут минимальными.

2. Заканчивайте сопроводительное письмо предложением конкретных действий.

Берите инициативу на себя. В заключение письма напишите примерно так: "Я свяжусь с Вами в течение нескольких дней для обсуждения даты и места нашей встречи. При срочности звоните мне по тел. ...".
Такая активность всегда производит впечатление, особенно если вы претендуете на руководящую должность.
И если вы что-то обещаете, сделайте это!
Новый год!!!!!!!!!!!!!!! | Кем Вы мечтали стать в детстве?
Лариса Вареникова # 22 мая 2012 в 11:00 0
3. Прослеживайте получение Ваших резюме.

Делайте это в течение трех-пяти рабочих дней по телефону или по электронной почте, если еще не получили ответа.

Звоня по телефону, говорите что-то вроде : "Здравствуйте, меня зовут ______ ! Я высылал резюме на вакансию _______. Я очень заинтересован в этой должности, хотел бы убедиться, что резюме попало по назначению и договориться о встрече в ближайшее время…».
Вам опять могут задать уточняющие вопросы на соответствие формальным требованиям вакансии. Будьте готовы адекватно и компетентно отвечать. Если ответы будут четкими, грамотными, уверенными, то, скорее всего, Вас пригласят на собеседование немедленно.
В электронном письме вы можете добавить цитату из сопроводительного письма и напомнить о своих конкурентных преимуществах, как будущего сотрудника.

Случается, что соискатели звонят наугад, интересуются любыми вакансиями. Бывает и так, что человек и вовсе не знает, куда звонит, но интересуется, какую работу ему могут предложить. Вы должны четко понимать, чего хотите, к чему стремитесь. Хорошо, если вы имеете представление о своем рынке труда, уровне заработных плат, адекватно оцениваете свои возможности в этой системе. Также нет смысла обманывать работодателя и скрывать недостатки, такие вещи обязательно выяснятся во время личного собеседования.

4. Будьте настойчивым и целеустремленным в последующих контактах
Если прошло уже пару недель после вашего последнего звонка, а от работодателя ни слуху, ни духу, сделайте следующий звонок или сообщение. Придумайте подходящий повод: беспокойство, что Вас не застанут, т.к. Вы уезжаете в командировку или в отпуск; у Вас сменился номер телефона; « не закрыта ли вакансия?». Если не нашлось повода, не постесняйтесь просто напомнить о себе. Как всегда, будьте максимально вежливы и профессиональны.

5. Поиск работы – тоже работа.
Сохраняйте имена и контакты работодателей, куда Вы отправили резюме. Заносите их в таблицу и записывайте даты и результаты всех звонков. Ваша база данных должна включать в себя и копию объявления о вакансии (оно может уже быть удалено с Интернет-сайта). Если вы претендуете на разные должности и разработали несколько версий резюме и сопроводительных писем, отмечайте, куда и когда какая версия была выслана. Ведите учет, чтобы при неожиданном звонке не попасть впросак.

6. Не покажитесь назойливым

Последующие звонки потребуют большей изобретательности. Чувствуйте тонкую грань между настойчивостью и надоедливостью. Проявляйте сдержанность после третьего или четвертого звонка. Не теряйте надежды, если Ваши усилия не дают немедленных результатов. В зависимости от заказчика, отрасли, должности и количества кандидатов, период между объявлением о вакансии и приглашением на собеседование может составлять до нескольких месяцев!

Соискатель должен уметь грамотно себя «продать». Ваша заинтересованность и активность всегда подкупают руководителей и выделяют Вас среди других соискателей. Нужно уметь подать себя, заинтриговать работодателя. Для этого необходимо получить как можно больше информации о компании, быть в курсе ее дел, проектов, возможно, подготовить небольшую речь, так называемую «самопрезентацию». Так всегда больше шансов получить приглашение на собеседование и обойти конкурентов.
Arthur Contrast # 22 мая 2012 в 11:00 0
спасибо было очень интересно прочитать... обязательно исправлю ошибки и улучшу себя в целом )))
Елена Косицина # 1 июня 2012 в 02:50 0
Абсолютно согласна со статьей! В условиях кризиса все компании снижают затраты на персонал всех подразделений и персональщики не исключение. Часто бывает так, что вакансия открыта в течении длительного времени, далеко не все эйчары не успевают качественно обрабатывать потоки резюме, они могут просто не дочитать его если еще на первой странице написано что-либо, несоответствующее требованиям к должности. Чем более сответствующее именно данной вакансии резюме соискатель подает, тем ярче оно выделяется среди множества присланных резюме с заголовком "директор филиала, руководитель отдела, менеджер, водитель"
Лариса Вареникова # 21 июня 2012 в 14:22 0
Спасибо за комментарии. Странно, но почему-то не могу зайти на этот сайт... :) Может, модераторы помогут? Ау!! :) Адрес для связи info@drvarenikova.com Мой сайт www.drvarenikova.com С уважением, Лариса Вареникова Executive Search Expert
Тоня Кочеткова # 4 июля 2012 в 12:53 0
carjerist.ru предлагает бесплатные услуги по трудоустройству в крупнейшие предприятия России:

* Трудоустройство в ОАО «Газпром»

ОАО «Газпром» – крупнейшая газовая компания в мире.
О_сновная деятел;ьность компании - это добыча, транспортировка, переработка и реализация угл,еводородов, а также производство электрической энергии.
ОАО «Газпром_» обеспечивает профессиональный рост своих работников, достойные условия работы, высокую заработную плату, полный соц. пакет.
Компания ОАО «Газпром» — это более 400 тысяч человек, работающих как в России, так и за рубежом .
Заработная плата специалистов составляет до 200 000 рублей.

* Трудоустройство в ОАО «Лукойл»

ОАО Лукойл - это крупнейшая нефтяная би знес-группа с. постоянной выручкой более 100 млрд. долларов, и чистой прибылью более 9 млрд. долл.
Сотрудники пре;дприятия - это основа потенциала ОАО «ЛУКОЙ,Л».
Персонал предприятия насчитывает около 150 тысяч специалистов, работающих в 60 регионах России, а также 30 стран:ах мира.
Средняя заработная плата сотрудников составляет до 150 000 рублей.

26143234401453
Яндекс.Метрика
 


 
ХэХэ ру Трудоустройство на работу: поиск работы, резюме, собеседование :: вакансии :: вакансии в офисе :: работа в Москве © 2019 Законы - консультация юристов